При приеме на работу служба безопасности компании детально проверяет кандидата на наличие судимости, связи с конкурентами или личной выгоды, не связанной с основной деятельностью.
В некоторых случаях проверка кандидата касается исключительно его компетенции, должностных инструкций, понимания деятельности, и этого достаточно. Однако, если работник претендует на высокую должность или те вакансии, которые напрямую связаны с технологией продукции, работой с контрагентами или управленческим аппаратом, все же требуется более глубокая проверка биографии.
Зачем проверять будущих работников?
Отдел HR (подбор кадров) и служба безопасности должны проводить обязательную проверку сотрудников для избегания таких неприятных моментов:
- Низкая квалификация сотрудника, которая будет снижать прибыльность деятельности.
- Оценка личных характеристик, чтобы они не послужили причиной для разрушения рабочего коллектива или плетения интриг внутри компании.
- Обезопасить компанию от мошенников (возможен материальный ущерб или испорченная репутация).
- Не допустить коммерческого шпионажа, перекупа поставщиков/клиентов, похищения технологии.
Если кандидат на должность прошел проверку по профессиональной пригодности, то важно запустить механизм дополнительного контроля:
- аффилированность;
- судимость;
- связи с конкурентами;
- плохая кредитная история;
- психическое здоровье;
- наркологическая, алкогольная зависимость.
Важно обязать будущего работника принести справку из психиатрического диспансера, от нарколога и об отсутствии судимости. Также будет не лишним пригласить эксперта с детектором лжи, который проверит на связи с конкурентами или факт «второго дна».
Безусловно, такие проверки и приглашение профильных специалистов выливаются компании в немалую копеечку. Но если рассмотреть эти статьи расходов в общем балансе затрат, то их размер минимален. Кроме того, возможная потерянная прибыль от мошеннических схем, воровства корпоративных данных и иных противоправных действий в десятки и сотни раз больше, чем оплата услуг эксперта.
Если вы подбираете кандидата на открытую вакансию, а вам попалось резюме со следующими характеристиками, то смело откладывайте встречу в режим «мы вам перезвоним». К негативным моментам относятся:
- Наличие судимости (особенно по правонарушениям с финансовым подтекстом).
- Испорченная кредитная история или имущественные проблемы.
- Бывшее место работы — ваши прямые конкуренты.
- Увольнение по статье.
Подходите к выбору работников ответственно, и ваша деятельность будет процветать.